[책읽기][코딩인터뷰 완전분석] 1. 면접과정

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싸니까 믿으니까 인터파크도서

드디어!! 코딩인터뷰 완전분석 책을 손에 얻게 되었다!! 🤍

이렇게 두꺼운 책을 내가 다 끝낼 수 있을까.. 싶었지만 한번쯤은 다 읽어보고 싶었다!

 

 

 

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이 글을 쓰는/읽는 모든 사람들은 분명 FAANG 등의 빅테크 회사를 꿈꾸고 있을 것이다. (아닐수도!) 조금 검색해 보거나 주변의 이야기를 들어보면 그들의 면접방식은 국내 IT 기업의 면접과는 조금 다른 듯 하다. 그들은 주로 여러분들이 주어진 문제를 어떻게, 잘 해결해 가는지를 보고자 한다. 그러기에 여러분들의 사고 방식을 소리 내어 표현할 줄도 알아야 하며 도움을 받아 해결할 줄도 알아야 한다. 그렇게 인터뷰를 마친 후에, 여러분들은 어떤 방식으로 평가될까?

 

분석 능력	도움 여부, 최적화 정도, 소오시간, 디자인/설계
코딩 능력	코드 스타일, 에러 체크, 구성도
기술적 지식 및 컴퓨터 과학 기본	CS관련 기본기
경험	과거 경험, 흥미롭고 도전적인 프로젝트 여부, 이외 다른 중요한 요소
문화와 얼마나 맞는지 / 의사 소통 능력	지원자의 성격과 가치, 면접관과의 의사소통

 

 

굳이 왜 이런 면접 방식을 따르는거지?

 

라고 생각하는 사람~ (소리 지르지 말고 박수쳐!) 굳이 왜 이렇게 해야 하나 하는 사람들이 있을 수 있다. 책에서는 이에 대한 이유도 설명해 준다.

 

1. 많은 수의 훌륭한 지원자들은 이런 방식의 면접을 잘하지 못해!

  → 부정 오류 (false negative)도 괜찮다. 훌륭한 사람을 놓칠 수는 있겠지만 면접은 잘 봤지만 실제 업무 능력은 떨어지는 경우(false positive)를 더 걱정한다.

 

2. 이미 나온 문제는 해법을 찾아볼 수 있다.

  → 문제풀이는 꽤 가치 있는 능력이다.

 

3. 실무에서 이진 탐색 트리와 같은 자료구조를 쓸 일은 거의 없다. 만약 필요하다면 당연히 공부할 것이다.

  → 기초적인 자료구조와 알고리즘 지식은 유용하다. 지원자를 평가하기에 괜찮은 'proxy'! 미리 알고 있어야 필요할 때 잘 쓸 수 있다. 문제풀이 능력을 측정하기엔 자료구조와 알고리즘으로 문제를 만드는게 좋다.

 

4. 화이트보드 코딩은 너무 인위적인 환경이다. 실무에서 화이트보드에 코딩할 일은 확실히 없다.

   → 완벽한 코드를 기대하지 않음! 가장 큰 장점은 큰 그림을 그리는데 도움을 준다. 수도코드만으로 오직 코드의 '핵심'에만 신경 쓰면 됨.

 

 

 

 

그러면 도대체 어떤 문제를 출제하나요?

 

이 글을 쓰는/읽는 사람들은 아마 '최근 구글 인터뷰 문제'라는 키워드로 구글링을 했을지도 모른다. (222) 이는 의미없다. 대다수의 회사는 면접관이 반드시 해야 할 질문 목록을 갖고 있지 않기 때문이다. 오히려 구글에서 일하는 어떤 면접관이 최근에 어떤 질문을 했는지가 더 적합할 것이다.

 

넓은 의미에서 회사마다 차이가 있을 수는 있겠지만 주어진 문제 카테고리 안에서는 차이가 거의 없다. 근본적으로 동일!

 

 

 

 

결국엔 상대적...

 

그러하다.. 결국엔 상대적이다. 문제 푸는 시간으로 예를 들자면 더 빨리 푼 사람이 우수하다고 평가될 것이다. 물론 단지 운에 좌우된 결과인지 확인해 보기 위해 추가적인 질문을 할 수는 있지만 결국 면접은 이와 같은 방식으로 평가된다.