[책읽기][코딩인터뷰 완전분석] 2. 장막 너머

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싸니까 믿으니까 인터파크도서

 

"장막 너머"라니.. 챕터 타이틀이 인상 깊었다.. 

 

 

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회사의 면접 방식은 대부분 비슷하다.

 

1. 면접 대상자로 선정
2. 사전 면접 (screening interview)
   - 코딩이나 알고리즘 관련 질문들이 나오는 경우 많음
   - 공유 문서 편집기 활용 / 종이에 코드 작성 후 전화로 읽어보기 / 전화 후 숙제로 코딩하여 결과물을 이메일로
   - 1~2회의 사전 면접
3. 대면 면접 (on-site interview)
   - 3~6회의 대면 면접
   - 그 중 한 번은 점심식사를 하면서 치러지기도
   - 그 외의 면접에서는 보통 기술적인 질문, 코딩, 알고리즘, 디자인/설계, 경력 등에 대해 질문
4. 일주일 안에 연락
   - 보통 일주일 안에 연락하지만 늦어질 수도
   - 정말 궁금하다면 가급적 공손하게 연락해 보기

 

 

각 회사의 면접에 대해 알아보자!

 

	설명	대비해야할 질문	특이사항
마이크로소프트	ㅁ 똑똑한 사람을 원한다. ㅁ 회사에서 서류작업 → 리크루터와 짧은 면접 → 면접 당일 4-5회의 면접 (서로 다른 두 팀) ㅁ 한 팀과 면접 후 채용 관리자와 이야기를 한다? → 긍정적인 신호!	ㅁ "마이크로소프트에서 일하고 싶은 이유는?" → 기술에 대한 열정을 드러내자!	ㅁ 면접을 잘 봐야만 채용 관리자를 만날 수 있다
아마존	ㅁ 두 번의 전화 사전 면접(phone screen interview) ㅁ 공유 문서로 간단한 코드 작성 ㅁ 시애틀 (또는 지원한 사무실)에서 한두 팀과 네다섯 차례 면접  → 면접관들은 서로 다른 영역을 심사하도록 할당  → 난이도 조정권자 면접관이 면접 문턱을 높이는 역할을 함	ㅁ 규모 확장성(scalability) ㅁ 객체 지향 디자인	ㅁ 난이도 조정권자와 채용 관리자에게 깊은 인상을 심어 주자! ㅁ 채용 과정에서 많은 실험을 하는 경향
구글	ㅁ 전화 사전 면접 → 기술적 문제가 까다롭게 나옴 ㅁ 실제 면접장  : 4~6명의 면접관    그 중 한 명과는 점심을 같이 먹게 됨 (평가 대상이 아님) ㅁ 채용 위원회가 결정.  → 1.0~4.0 사이의 점수가 매겨지는데 적극적으로 옹호한 면접관이 적어도 한 명 이상 있는지가 중요! ㅁ 채용 위원회 → 보상 위원회 → 행정 관리 위원회 (오래걸림)	ㅁ 규모 확장이 가능한 시스템 (scalable system) ㅁ 분석(알고리즘) 능력	ㅁ 면접관들은 채용 결정을 하지 않음 → 채용 위원회
애플	ㅁ 뛰어난 기술적 능력, 응시하는 자리나 회사에 대한 열정 → Mac 사용자일 필요는 없지만 시스템에 친숙해야 함 ㅁ 전화 사전 면접(구인 담당자) → 팀원들과 기술 전화 면접 ㅁ 대면 면접: 팀과의 6~8회의 면접 (1:1 또는 2:1)  : 화이트보드에 코딩할 준비 단단히! 생각을 명료하게! ㅁ 점심은 매니저가 될 사람과 (면접의 일부분!) ㅁ 모든 면접관이 긍정적이라면 임원 및 부사장과 면접	ㅁ 그 팀에서 만든 제품 : 어떤 점이 좋은지? 개선해야 할 점은? → 회사에 대한 열정	ㅁ 2:1 면접을 자주 하는데 1:1과 다를바 없다 ㅁ 애플 직원들은 애플 제품의 열성적 사용자들 → 열정을 보여주자!
페이스북	ㅁ 1~2회의 전화 사전 면접  : 기술 질문 또는 코딩 ㅁ 코딩 및 알고리즘 관련 숙제 → 코딩 스타일 중요!! ㅁ 대면 면접: 면접관들은 포괄적인 면접 훈련을 거침 ㅁ 일반적으로 'Ninjsa' 2회 + 'Jedi' 1회 (+ 'Pirate')  - 행동('Jedi'): 페이스북의 환경에 잘 적응할 수 있는지  - 코딩과 알고리즘('Ninja'): 전형적인 코딩/알고리즘 면접  - 디자인/설계('Pirate'): 디자인 관련 면접	ㅁ 언어 선택에 구애 받지 않고 멋지고 확장 가능한 시스템 (참고로 페이스북은 C++, 파이썬, 얼랭, ...)	ㅁ 전사관점으로 채용 진행 ㅁ 채용 후 부트캠프라는 6주간의 훈련 과정
프론티어	ㅁ 통합(pooled)방식의 면접이 아닌 특정 팀을 위해 면접 ㅁ 2회의 전화 사전 면접  : 30~45분 동안의 기술 질문 (과거 경력 + 알고리즘)    HackerRank 코딩 숙제 제시 가능 (최적화 + 코딩 능력) ㅁ 최대 5명과의 대면 면접  : 과거 경력, 관련 분야 지식, 자료구조/알고리즘, 디자인, 팰런티어 제품 시연(→ 괜찮은 질문을 던지고 열정을 보여줘라)​	ㅁ 뛰어난 사람 → 문제는 더 어려울 수도 ㅁ 핵심 자료구조와 알고리즘! 어려운 알고리즘 문제 집중적으로 ㅁ 백엔드 면접은 시스템 디자인도 중요	ㅁ 코딩문제는 일반적으로 어려움